Дело 33-39511_2024

О работе:

Фабула дела:

Кириллова Ю.А., работавшая в должности ведущего инженера строительного отдела, обратилась в суд с иском к работодателю, утверждая, что её увольнение было незаконным и произведено под давлением. В октябре 2022 года между истцом и её руководством возник конфликт, после которого на неё стали оказывать психологическое давление, вынуждая написать заявление об увольнении. В ответ на неоднократные необоснованные акты о нарушении дисциплины и лишение премий, Кириллова подала заявление на увольнение, которое позже отозвала. Несмотря на это, 26 июня 2023 года работодатель закрыл доступ к её рабочему месту и уволил её.

Что мы сделали:

1. Подготовили исковое заявление с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
2. Представили доказательства давления со стороны работодателя, включая акты о нарушении дисциплины, которые были составлены в отсутствие истца.
3. Доказали факт отправки заявления об отзыве увольнения до окончания срока предупреждения об увольнении, в том числе посредством электронной почты и почтовой службы.
4. Обеспечили эффективное представление интересов истца в суде первой инстанции и на стадии апелляции.

Исполнение решения суда:

1. Организовали процесс восстановления клиента на работе, включая взаимодействие с работодателем и подготовку необходимых документов.
2. Проконтролировали выплату компенсаций за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы.
3. Консультировали клиента по дальнейшим действиям для нормализации рабочих отношений с работодателем и защите своих прав в будущем.

Благодаря профессиональной работе Смирнова Антона Михайловича клиент не только вернулась на своё рабочее место, но и получила компенсацию за понесённые убытки и моральный вред.