Услуги адвоката по трудовому праву
- Взыскание компенсаций больничного
- Взыскание невыплаченной зарплаты
- Обжалование дисциплинарного взыскания
- Оспаривание записей в трудовой книжке
- Оспаривание незаконного увольнения
- Отмена приказов о дисциплинарном взыскании
| Услуги | Стоимость |
|---|---|
| Консультация юриста по трудовым спорам | бесплатно |
| Помощь при подготовке письменных объяснений работника | от 15 000 руб. |
| Ведение переговоров в рамках досудебного урегулирования спора при склонении к увольнению | от 15 000 руб. |
| Составление жалоб на незаконные действия работодателя в ГИТ и прокуратуру | от 15 000 руб. |
| Взаимодействие с работодателем после увольнения (получение трудовой книжки, расчётного листка и др.) | от 15 000 руб. |
Услуги адвоката по трудовому праву
Нарушение норм ТК РФ — частое основание для конфликтов руководителей компаний с подчиненным. Стороной трудовых споров, чьи интересы и права нарушаются, обычно выступают работники. Случается, что руководители превышают властные полномочия, необоснованно налагая штрафы, дисциплинарные взыскания и совершая другие неправомерные действия. В компанию "Законикс" регулярно обращаются сотрудники частных компаний, государственных организаций и учреждений Москвы, которым нужны услуги адвоката по трудовым спорам.
Однако по опыту можем сказать, что на рынке много надежных компаний, которые честно выстраивают взаимоотношения со своими сотрудниками. За юридической консультацией и решением трудовых споров к нам часто приходят руководители высшего звена, HR-менеджеры и специалисты отделов кадров. Наши юристы участвуют в составлении коллективных и индивидуальных договоров, в т.ч. с иностранными гражданами, консультируют по ведению трудовых книжек, расторжению контрактов и другим вопросам.
Как мы работаем
Наши юристы, имея большой опыт в трудовых спорах, внимательно изучают предоставленные клиентом документы и выясняют детали конфликта. После этого выбирается оптимальная стратегия защиты, которая приведет к желаемому результату. С клиентом оговаривается стоимость работы и заключается договор.
- консультация юриста по трудовому праву с разъяснением норм ТК РФ;
- правовой анализ ситуации;
- досудебное урегулирование спора — написание жалоб, претензий, проведение переговоров с работодателем и пр.;
- составление и подача искового заявления, представление интересов доверителя в судах всех инстанции и исполнение их решений.
Недостаточное знание норм Трудового кодекса часто не позволяет работникам приступить к отстаиванию своих интересов. В этом случае на помощь приходят адвокаты, которые отменяют штрафы и незаконные приказы руководства, добиваются компенсаций и других денежных выплат.
Основания для обращения
- оспорить незаконное решение — перевод сотрудника на другую должность без его согласия, увольнение и др.;
- взыскать материальную компенсацию при нанесении вреда здоровью во время выполнения профессиональных обязанностей;
- опротестовать отказ в восстановлении на работе после декрета, оплате сверхурочных часов, отпускного пособия и больничного листа, наложение штрафа в виде лишения премии и пр.;
- не допустить принуждения к заключению доп. соглашения к трудовому договору и другого нарушения положений ТК.
Юридическое сопровождение при решении трудовых конфликтов — залог победы в споре любой сложности. Профессиональные навыки и опыт адвокатов позволяют прийти к консенсусу во время переговоров или защитить интересы доверителя в суде.
на бесплатную консультацию
Может ли сотрудник расторгнуть трудовой договор до окончания срока действия?
Да, направив работодателю письменное заявление за 2 недели до увольнения.
Куда обращаться для взыскания денежной компенсации при задолженности по зарплате?
Для получения выплат работнику следует подать заявление в прокуратуру, написать жалобу в Роструд или обратиться с иском в суд.
Что делать сотруднику, не согласному с выговором или временным отстранением от работы?
Следует написать заявление в комиссию по трудовым спорам для урегулирования конфликта. Если этого органа в компании нет, можно его создать при участии профсоюза. Если отсутствует и профсоюз, в его роли согласно ст. 31 ТК РФ может выступить любой другой сотрудник, избранный на собрании коллектива тайным голосованием.
Положена ли компенсация при увольнении из-за ликвидации компании или сокращения штата?
Да. Работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков поочередно или единовременно.
Что делать, если работодатель наложил штраф за опоздание?
Понятия "штраф" как категории наказания в ТК РФ нет, а есть "дисциплинарное взыскание". Применение финансовых санкций незаконно. Если после переговоров решение работодателя не поменялось, для его оспаривания следует обратиться в суд.
За годы работы наши специалисты провели более 32 000 консультаций и выиграли дела свыше 90% наших клиентов. Мы не отказываемся от сложных и неоднозначных дел — мы ищем возможность помочь вам, руководствуясь действующим законодательством.
- Комфорт клиента на всех этапа сотрудичества
- Прозрачность и открытость всех наших действий
- Четкое следование букве закона
- Комплексное и профессиональное решение задач клиента
Спасибо, что цените нашу работу и делитесь своими отзывами. Благодаря вам другие люди, чьи дела еще ждут решения, смогут выбрать грамотных специалистов и получить квалифицированную юридическую помощь.